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Coronavirus

Preguntas frecuentes sobre relaciones laborales

  • 20/04/2020 18:00
  • Actualizado: Hace 20 días

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE RELACIONES LABORALES

A continuación recopilamos algunas de las preguntas frecuentes recogidas en el teléfono del Gobierno de La Rioja para atención a empresas en el ámbito del COVID-19, el 941 294200, dentro del ámbito de las relaciones laborales. Se recogen cuestiones respecto a ERTE, sus requisitos o proceso de presentación, acerca de salarios y cotización o relativas a las medidas para autónomos o sociedades.

Dossier con todas las preguntas frecuentes en PDF, AQUÍ.

 

ERTE

¿Qué es un ERTE?

Un expediente de regulación temporal de empleo o ERTE es un procedimiento administrativo por el que el empresario podrá suspender el contrato (ERTE de suspensión de la actividad laboral) o reducir la jornada de trabajo (ERTE de reducción) de sus trabajadores de forma temporal.

¿Dónde se solicita la apertura del procedimiento de ERTE?

El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral autonómica, la Dirección General de Diálogo Social y Relaciones Laborales de La Rioja, cualquiera que sea la causa y el número de trabajadores afectados por la medida.

Más información aquí.

¿Qué es fuerza mayor en la situación creada por el COVID-19?

Se consideran procedentes de una situación de fuerza mayor las suspensiones de contrato y reducciones de jornada presentadas por las empresas en los siguientes supuestos:

  • Las empresas que acrediten pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19.
  • Las empresas cuyas actividades estén encuadradas en el artículo 10.1 y/o Anexo del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
  • Las empresas que vean limitada su actividad por la restricción en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o mercancías.
  • Las empresas que puedan acreditar una falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.
  • Las empresas que acrediten una situación urgente y extraordinaria debida al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

¿Qué documentos se requieren para tramitar un ERTE por fuerza mayor?

La documentación necesaria figura en el siguiente enlace y es la siguiente:

  • Solicitud de la empresa según modelo.
  • Informe justificativo de la pérdida de actividad como consecuencia de la situación provocada por propagación del COVID-19 y, en su caso, documentación acreditativa.
  • Comunicación de la solicitud a las personas trabajadoras y acreditación del traslado del informe y documentación acreditativa a la representación de las personas trabajadoras, en caso de existir.
  • Relación de trabajadores afectados: nombre, DNI, número de la Seguridad Social.
  • Si no se realiza la tramitación con el certificado digital de la empresa, deberá aportarse autorización del representante de la empresa a la persona que lo presente para la tramitación vía electrónica del ERTE.

¿Qué ocurre si la empresa presenta un ERTE por fuerza mayor y la autoridad laboral considera que debe ser por causas productivas?

En los casos en los que la autoridad laboral resuelva que no está acreditada la fuerza mayor, la empresa puede presentar un ERTE por causas productivas que afecte a esos mismos trabajadores/as, siguiendo los trámites exigidos para este tipo de ERTE.

¿Conlleva alguna obligación para la empresa la presentación de un ERTE en el marco de las medidas excepcionales aprobadas con motivo del estado de alarma?

Sí, estas medidas extraordinarias estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

La empresa ha presentado un ERTE, ¿cabe la posibilidad de sacar a alguno de los trabajadores afectados?

Sí, si el ERTE ha sido aprobado por la autoridad laboral, puede modificar su alcance notificándolo por vía telemática al SEPE con los datos identificativos de los trabajadores que van a trabajar sin necesidad de anular el ERTE.

SALARIOS Y SOLICITUD DE PRESTACIONES

¿Cómo se presenta la comunicación del ERTE al Servicio de Público de Empleo Estatal (SEPE)?

La comunicación del ERTE al SEPE no la realiza el trabajador, sino la empresa mediante una solicitud colectiva con información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por la suspensión o reducción de jornada, así como los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones, siguiendo las instrucciones que figuran en la página web del SEPE. El empresario deberá remitir un formulario por cada centro de trabajo afectado.

Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Si el contrato se suspende, significa que se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese momento, el trabajador no cobrará la nómina de la empresa, pero sí percibirá la prestación contributiva por desempleo.

Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Desde ese momento el trabajador cobra la nómina correspondiente a las horas que trabaje, y percibirá la prestación contributiva por desempleo por las horas no trabajadas.

¿Cómo puedo saber el número de expediente que han asignado a mi ERTE?

La autoridad laboral envía un mensaje con dicha información al correo electrónico que se haya indicado en la solicitud. Este número será necesario para solicitar al SEPE la tramitación de las prestaciones por desempleo correspondientes a los trabajadores afectados. En caso de que este número no haya sido remitido, se puede cursar la solicitud con el código 0000/2020. 

AUTÓNOMOS Y SOCIEDADES

Soy trabajador autónomo y, debido a la declaración del estado de alarma, he tenido que cesar mi actividad. ¿Existe alguna ayuda para compensar la pérdida de ingresos?

La norma establece una prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por la declaración del estado de alarma, con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir del 15 de marzo, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, si este se prolonga.

¿Y si no ha llegado a cesar mi actividad, pero se ha visto seriamente afectada?

La misma prestación extraordinaria se establece cuando la facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

Soy un trabajador autónomo y no he accedido a la prestación por cese de actividad, ¿tengo que seguir pagando las cuotas a la Seguridad Social?

Sí, pero los trabajadores autónomos pueden beneficiarse de una serie de medidas de flexibilidad. Se puede solicitar el aplazamiento de la cuota de abril a un interés reducido del 0,5%. Además, se ha aprobado una moratoria sin intereses de seis meses para estas cuotas de mayo, junio y julio.

¿Y si soy socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, afiliado al RETA?

Tendrá igualmente derecho a esta prestación extraordinaria, siempre que se reúnan los requisitos mencionados.

¿Y cuando se trate de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?

En este caso será de aplicación el procedimiento específico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada. Salvo en lo relativo a los plazos para emitir la resolución por parte de la autoridad laboral y el informe por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que serán de cinco días.

Tras decretarse el estado de alarma, ¿cómo puede reunirse el órgano de administración de las sociedades mercantiles, incluidas las cooperativas?

Aunque los estatutos no lo hubieran previsto, durante el periodo de alarma los acuerdos de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones podrán adoptarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente. Deberán adoptarse así cuando lo soliciten, al menos, dos de los miembros del órgano. La misma regla será de aplicación a las comisiones delegadas y a las demás comisiones obligatorias o voluntarias que tuviera constituidas. La sesión se entenderá celebrada en el domicilio social.

¿Qué ocurre con el plazo de aprobación y depósito de las cuentas anuales?

El plazo de tres meses a contar desde el cierre del ejercicio social para que el órgano de administración formule las cuentas anuales queda suspendido hasta que finalice el estado de alarma, reanudándose por otros tres meses a contar desde esa fecha.

En el caso de que, a la fecha de declaración del estado de alarma, el órgano de administración ya hubiera formulado las cuentas del ejercicio anterior, el plazo para la verificación contable de esas cuentas, si la auditoría fuera obligatoria, se entenderá prorrogado por dos meses a contar desde que finalice el estado de alarma.

La asamblea general ordinaria para aprobar las cuentas del ejercicio anterior se reunirá necesariamente dentro de los tres meses siguientes desde que finalice el plazo, para debatir y aprobar, en su caso, las cuentas anuales.

¿Puede causar baja una persona socia durante la vigencia del estado de alarma?

Aunque concurra causa legal o estatutaria, en las sociedades de capital los socios no podrán ejercitar el derecho de separación hasta que finalice el estado de alarma y las prórrogas del mismo que, en su caso, se acuerden. El reintegro de las aportaciones a los socios cooperativos que causen baja durante la vigencia del estado de alarma queda prorrogado hasta que transcurran seis meses desde que finalice el estado de alarma.


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